Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo
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Porque Estudiar con Nosotros

Lideramos con nuestro equipo humano la educación técnica

CALIDAD

ASYS en todos sus actos reflejará y vivirá este valor, determinándose como una cultura y compromiso institucional.

INNOVACIÓN

Es un compromiso institucional de mejora continua para aportar al desarrollo social y empresarial. Es el esfuerzo científico y tecnológico orientado a la obtención de nuevos conocimientos.

LIDERAZGO

Es el valor fundamental que marca la diferencia de nuestra Institución de tener una actitud, con visión global para una actuación local.

PENSUM ACADEMICO

Aspirante futuro a Técnico Laboral con condiciones para desempeñarse en actividades de gestión del talento humano y seguridad y salud del trabajo.

  • Procesamiento de información y nuevas tecnologías.

  • Contabilización de recursos económicos. (Contabilidad).

  • Administración de la seguridad y salud del trabajo.

  • Administración del talento humano, gestión del talento.

  • Investigación, innovación y empresarismo I. (Formulación de la idea de negocio).

  • Emprendimiento -ética -liderazgo I.

  • Gestión de información del talento humano.

  • Pre-selección de candidatos.

  • Normatividad de seguridad y la salud del trabajo.

  • Actividades de seguridad y la salud del trabajo.

  • Investigación, innovación y empresarismo II. 

  • Liderazgo II.



  • Aseguramiento de la salud en el trabajo.

  • Generación de nómina, salarios y compensaciones. (Legislación laboral).

  • Liderazgo III.

  • Investigación, innovación y empresarismo III. 

  • Practica Empresarial.


  • Requisito para Grados:Dominio del Inglés mínimo B1. (2017-1).

  • Inscrito y activo en el semillero de investigación. (Deberán cumplir durante el programa 60 horas. (20 horas cada semestre).

  • Actividad física y salud I. (Libre trabajo autónomo). (Deberán cumplir durante el programa con 24 horas).

  • Cátedra institucional. (Deberán Cumplir durante el programa 48 horas 1º. Semestre inducción
    2º.y 3º. Semestre asistencia a las charlas de formación pública y social).

  • Feria de emprendimiento I,II Y III. (Formación pública y social).

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PENSUM

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CERTIFICADO OTORGADO

Técnico laboral por competencias en Talento Humano y Salud Ocupacional.

DISPONIBILIDAD HORARIA

Lunes a Viernes: 6:00 p.m. a 9:50 p.m. Sábados: 7:00 a.m. a 7:00 p.m.

INTENSIDAD HORARIA SEMANAL:

16 horas teórico-prácticas.

REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN:
  • Alto deseo de superación.
  • Entrevista y orientación profesional.
  • Prueba psicotécnica.
  • Fotocopia del documento de identidad.
  • 2 Fotos tamaño cédula. (Fondo blanco).
  • Certificado de estudio. (bachiller).
  • Fotocopia de la EPS. (Actualizada).
PERFIL OCUPACIONAL
  • Aspirante futuro a Técnico Laboral con condiciones para
    desempeñarse en actividades de gestión del talento humano
    y seguridad y salud del trabajo, según competencias para
    realizar actividades operativo-asistenciales en una gerencia
    media, asimilando la organización como un sistema integral,
    dentro de un ambiente de legalidad, compromiso y eficiencia.
FUNCIONES QUE SE EJECUTAN
  • Elaborar un panorama de factores de riesgo o matriz de peligros, su mantenimiento y actualización permanente.
  • Asistir en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, con la aplicación técnica como la espiga de pescado y el análisis causal o efecto domino.
  • Manejo de indicadores de gestión de SST. Control de elementos de protección personal.
  • Tomar acciones para eliminar o reducir el peligro y el riesgo.
  • Ayudar para la implementación del decreto 1072/2015. Elegir el COPASST y dar directrices para su funcionamiento.
  • Participar de acuerdo a su condición y perfil como brigadista.
  • Asignar funciones y preparar programaciones de trabajo.
  • Atender y resolver reclamos de los empleados con temas referentes al SST.
  • Realizar pre-selección de candidatos y contratación de personal.
  • Mantener un inventario de las hojas de vida de los empleados.
  • Preparar informes de asuntos relacionados con el personal.
  • Supervisar y coordinar el personal.
  • Redactar cartas comerciales y empresariales, circulares entre otros.
  • Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento y evaluación del desempeño.
  • Actualizar el archivo manual o sistematizado hojas de vida.
  • Preparar informes y documentos relacionados con las actividades del personal.
  • Contestar los requerimientos de carácter laboral presentados por los empleados y público en general.
  • Preparar para publicación convocatorias de vacantes, apoyar en la selección de aspirantes y verificar referencias.

QUE DICEN NUESTROS ESTUDIANTES

Nuestra Institución está comprometida en formar y educar personas con mentalidad abierta al mundo y con un alto espíritu de superación

ALIADOS INSTITUCIONALES

Nuestro crecimiento siempre es en busca del mejoramiento continuo

Lideramos con nuestro equipo humano la educación técnica; orientada a preparar personas con criterios empresariales e identidad propia, que hagan uso de los últimos avances tecnológicos.

  • | Carrera 51 No 52-56
  • | Teléfono: (57) (4)531 47 47
  • | Colombia - Antioquia, Rionegro

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