Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo Nuestros estudiantes están en capacidad desempeñarse en actividades de gestión del talento humano y seguridad y salud del trabajo, según competencias para realizar actividades operativo-asistenciales en una gerencia media, asimilando la organización como un sistema integral, dentro de un ambiente de legalidad, compromiso y eficiencia. Somos el Instituto ASYS, líder en formación técnica en Rionegro y el Oriente antioqueño.

CERTIFICADO OTORGADO

Técnico laboral por competencias en Talento Humano y Salud Ocupacional.

REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN:

• Alto deseo de superación.
• Entrevista y orientación profesional.
• Prueba psicotécnica.
• Fotocopia del documento de identidad.
• 2 Fotos tamaño cédula (Fondo blanco).
• Certificado de estudio (bachiller).
• Fotocopia de la EPS (Actualizada).

PERFIL OCUPACIONAL

• Aspirante futuro a Técnico Laboral con condiciones para
  desempeñarse en actividades de gestión del talento humano
  y seguridad y salud del trabajo, según competencias para
  realizar actividades operativo-asistenciales en una gerencia
  media, asimilando la organización como un sistema integral,
  dentro de un ambiente de legalidad, compromiso y eficiencia.

FUNCIONES QUE SE EJECUTAN

• Elaborar un panorama de factores de riesgo o matriz de peligros, su mantenimiento y actualización permanente.
• Asistir en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, con la aplicación técnica como la espiga de pescado y el análisis causal o efecto domino.
• Manejo de indicadores de gestión de SST. Control de elementos de protección personal.
• Tomar acciones para eliminar o reducir el peligro y el riesgo.
• Ayudar para la implementación del decreto 1072/2015. Elegir el COPASST y dar directrices para su funcionamiento.
• Participar de acuerdo a su condición y perfil como brigadista.
• Asignar funciones y preparar programaciones de trabajo.
• Atender y resolver reclamos de los empleados con temas referentes al SST.
• Realizar pre-selección de candidatos y contratación de personal.
• Mantener un inventario de las hojas de vida de los empleados.
• Preparar informes de asuntos relacionados con el personal.
• Supervisar y coordinar el personal.
• Redactar cartas comerciales y empresariales, circulares entre otros.
• Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento y evaluación del desempeño.
• Actualizar el archivo manual o sistematizado hojas de vida.
• Preparar informes y documentos relacionados con las actividades del personal.
• Contestar los requerimientos de carácter laboral presentados por los empleados y público en general.
• Preparar para publicación convocatorias de vacantes, apoyar en la selección de aspirantes y verificar referencias.