Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo Nuestros estudiantes están en capacidad desempeñarse en actividades de gestión del talento humano y seguridad y salud del trabajo, según competencias para realizar actividades operativo-asistenciales en una gerencia media, asimilando la organización como un sistema integral, dentro de un ambiente de legalidad, compromiso y eficiencia. Somos el Instituto ASYS, líder en formación técnica en Rionegro y el Oriente antioqueño.

CALIDAD

ASYS en todos sus actos reflejará y vivirá este valor, determinándose como una cultura y compromiso institucional.

INNOVACIÓN

Es un compromiso institucional de mejora continua para aportar al desarrollo social y empresarial. Es el esfuerzo científico y tecnológico orientado a la obtención de nuevos conocimientos.

LIDERAZGO

Es el valor fundamental que marca la diferencia de nuestra Institución de tener una actitud, con visión global para una actuación local.

PENSUM ACADEMICO

Aspirante futuro a Técnico Laboral con condiciones para desempeñarse en actividades de gestión del talento humano seguridad y salud del trabajo.

SEMESTRE 1

Procesamiento de información y nuevas tecnologías.
Contabilización de recursos económicos (Contabilidad).
Administración de la seguridad y salud del trabajo.
Administración del talento humano, gestión del talento.
Investigación, innovación y empresarismo I (Formulación de la idea de negocio).
Ética- liderazgo I.

SEMESTRE 2

Gestión de información del talento humano.
Pre-selección de candidatos.
Normatividad de seguridad y la salud del trabajo.
Actividades de seguridad y la salud del trabajo.
Investigación, innovación y empresarismo II.
Liderazgo II.

SEMESTRE 3

Aseguramiento de la salud en el trabajo.
Generación de nómina, salarios y compensaciones. (Legislación laboral).
Liderazgo III.
Investigación, innovación y empresarismo III.
Practica Empresarial.

ACTIVIDADES DE APOYO FORMATIVO

Inscrito y activo en el semillero de investigación, (Deberán cumplir durante el programa con mínimo 20 horas).
Actividad física y salud I (Libre trabajo autónomo) (Deberán cumplir durante el programa con 24 horas).
Cátedra institucional (Deberán Cumplir durante el programa 48 horas 1º Semestre inducción
2º y 3º Semestre asistencia a las charlas de formación pública y social).
Feria de emprendimiento I,II Y III. (Formación pública y social).

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PENSUM

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CERTIFICADO OTORGADO

Técnico laboral por competencias en Talento Humano y Salud Ocupacional.

REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN:

Alto deseo de superación.
Entrevista y orientación profesional.
Prueba psicotécnica.
Fotocopia del documento de identidad.
2 Fotos tamaño cédula (Fondo blanco).
Certificado de estudio (bachiller).
Fotocopia de la EPS (Actualizada).

PERFIL OCUPACIONAL

Aspirante futuro a Técnico Laboral con condiciones para
desempeñarse en actividades de gestión del talento humano
y seguridad y salud del trabajo, según competencias para
realizar actividades operativo-asistenciales en una gerencia
media, asimilando la organización como un sistema integral,
dentro de un ambiente de legalidad, compromiso y eficiencia.

FUNCIONES QUE SE EJECUTAN

Elaborar un panorama de factores de riesgo o matriz de peligros, su mantenimiento y actualización permanente.
Asistir en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, con la aplicación técnica como la espiga de pescado y el análisis causal o efecto domino.
Manejo de indicadores de gestión de SST. Control de elementos de protección personal.
Tomar acciones para eliminar o reducir el peligro y el riesgo.
Ayudar para la implementación del decreto 1072/2015. Elegir el COPASST y dar directrices para su funcionamiento.
Participar de acuerdo a su condición y perfil como brigadista.
Asignar funciones y preparar programaciones de trabajo.
Atender y resolver reclamos de los empleados con temas referentes al SST.
Realizar pre-selección de candidatos y contratación de personal.
Mantener un inventario de las hojas de vida de los empleados.
Preparar informes de asuntos relacionados con el personal.
Supervisar y coordinar el personal.
Redactar cartas comerciales y empresariales, circulares entre otros.
Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento y evaluación del desempeño.
Actualizar el archivo manual o sistematizado hojas de vida.
Preparar informes y documentos relacionados con las actividades del personal.
Contestar los requerimientos de carácter laboral presentados por los empleados y público en general.
Preparar para publicación convocatorias de vacantes, apoyar en la selección de aspirantes y verificar referencias.

Nuestra institución cuenta con espacios agradables y comodos para nuestros estudiantes. Nuestro cuerpo docente se conforma por profesionales altamente preparador y capacitados para la docencia. Las herramientas tecnologías de nuestra institución permite realizar todos los procesos académicos desde la comodidad de nuestro hogar.

Julio Cadavid

Desarrollador

En nuestra institución siempre buscar el mejoramiento para nuestros estudiantes, porque día a día mejoramos continuamente para brindarles educación de calidad. Nos apasiona nuestros estudiantes y su crecimiento profesional.